El replanteo de valores y el impulso por renunciar al trabajo es una tendencia que nació con el sacudón de la pandemia. Pero, ¿qué tan firme es esta idea que despertó interés (y en algunos casos inquietud) en las empresas?

Un informe elaborado por el Grupo Adecco a nivel global, del cual participó Argentina, indica que más de una cuarta parte (27%) de los trabajadores de todo el mundo dejarán sus puestos de trabajo en los próximos 12 meses, y el 45% de ellos están atentos al mercado laboral. Además, 2 de cada 10 encuestados revelan haber sido captados por reclutadores de otras empresas, lo que sugiere que los reclutadores y las organizaciones se están aprovechando de La Gran Renuncia para atraer el mejor talento.

El estudio arrojó también otros datos: un 42% está al tanto de las oportunidades laborales, pero no se presenta a ellas, un 29% está solicitando activamente otros trabajos, un 17% busca alternativas dentro de la misma compañía y un 17% fue contactado por reclutadores de consultoras u otras empresas.

La encuesta descubrió que, a nivel mundial, la satisfacción laboral es alta, estando el 69% satisfecho. Los empleados más satisfechos están en China, Brasil y Turquía, mientras que los trabajadores de Japón, Francia, Grecia e Italia son los que menos lo están. La carga de trabajo, poder mantener una buena salud mental, salario y progresión de la carrera son los factores que más valoran los trabajadores que están menos satisfechos. Los profesionales que no trabajan en oficina están significativamente menos satisfechos con su capacidad de mantener su salud mental y bienestar (52% frente al 65%). El 74% de los trabajadores están satisfechos con sus relaciones con los compañeros, calificación más alta de todos los factores.

"En Argentina, además de la escasez y búsqueda constante de talento, la rotación es un problema latente en muchas compañías, con dos extremos que podemos señalar. Por un lado, las empresas con menor rotación que están en un 5% y por el otro, las que más tienen que se sitúan en un 15%. Además, se observó una tendencia ascendente en agosto y septiembre con promedios de rotación que, en algunos casos, llegan al 20%", explicó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay. 

El auge del #Quitfluencer

El contagio del abandono del trabajo sigue creciendo impulsado por el aumento de los llamados quitfluencers. Ver a los compañeros renunciar provoca que el 70% de las personas se planteen abandonar sus empleos, y el 50% de los trabajadores que han visto a otros renunciar han actuado en los siguientes 12 meses.  Este contagio del abandono del trabajo es mayor entre las generaciones más jóvenes. La generación Z es 2,5 veces más propensa a renunciar que los Baby Boomers. 

La Gran Renuncia ha sacado a la luz el "quiet quitting" o "renuncia silenciosa", una reciente tendencia viral adoptada por aquellos que rechazan la idea de que el trabajo debe ser la principal prioridad en sus vidas, como un intento de evitar el agotamiento. Las empresas deben estar atentas a este fenómeno.

El estudio señala que los empresarios podrían verse tentados a hacer frente a la rigidez de los mercados laborales y el contagio de abandono con salarios más altos. El salario es la principal razón por la que los trabajadores cambian de trabajo, y casi la mitad de los que quieren hacer un cambio durante el próximo año, afirman que el salario es su principal motivo. El equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el deseo de probar algo nuevo, la infelicidad en el trabajo actual y la falta de progreso en la carrera profesional también ocupan un lugar destacado.

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