La revisión paritaria del acuerdo firmado por los metalúrgicos comenzó este jueves con la reunión, que en la sede de la UOM, desarrollaron esa organización sindical y las cámaras del sector.

El objetivo gremial es mejorar lo pactado por el 45% en tres tramos que sellaron para abrir la temporada de negociación colectiva 2022 en marzo.

En efecto, durante las deliberaciones que se extendieron por casi 2 horas, la UOM que desde hace meses tiene como nuevo secretario general a Abel Furlán, pidió adelantar el tercer tramo previsto para octubre, llevándolo a julio y también lograr que la mesa por revisión, que en actas había quedado fijada para noviembre, sea en octubre y determine un 20% más, léase un porcentaje más cercano con el nivel inflacionario del 70% que se estima para el corriente año.

Como informó BAE Negocios la primera puja salarial donde por primera vez Furlán está al comando de los metalúrgicos la negociación se considera vital siempre al calor de la potencia del incremento sostenido de precios.

Las cámaras patronales Adimra, AFAC (autopartistas), Camima (pymes), Afarte (electrónicas de Tierra del Fuego), Caiama (aluminio) y Fedehogar (electrodomésticos) recibieron la pretensión de mejora al convenio colectivo de salarios y evaluarán las posibilidades para contraofertar.

Se pasó a un cuarto intermedio hasta el martes 5 de julio a las 11, donde volverán a encontrarse en la sede del secretariado nacional metalúrgico ubicado en la calle Alsina y Bolívar a metros de Plaza de Mayo.

Esta revisión se corresponde al convenio que las partes firmaron el 15 de marzo, el cual fue del 45%, en tres tramos a saber, 18% en abril, 15% en julio y 12% para octubre. El estallido inflacionario que ya se vislumbraba a esa fecha cambió sobremanera la ecuación salarial de la UOM que había sellado, junto a Ladrilleros, los primeros acuerdos por sobre la pauta salarial que estimaba el Gobierno del 40%, la cual ni siquiera logró a caminar algunos pasos en el escenario económico y social.

Según pudo saber este diario desde los sectores de las pequeñas y medianas empresas consideran que la pretensión sindical, no les otorga margen al activar mejoras que se establecieron escalonadas y es más que complicada para los presupuestos que esas pymes barajan tanto para completar el año como para el inicio de 2023.

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