En un escenario donde el mundo laboral está en transformación, una encuesta privada analiza cuáles son los aspectos que más valoran los argentinos al elegir un puesto y una empresa para desempeñarse. Detectaron cinco características del trabajo ideal según la opinión de más de 4.400 compatriotas consultados por la firma de Recursos Humanos Randstad, que realiza anualmente este estudio en 31 países. 

"El mundo del trabajo está en medio de un reseteo y reconfiguración. Todos nosotros, como personas y como trabajadores tenemos hoy expectativas, prioridades y visiones bastante diferentes que las de hace apenas dos años atrás sobre lo que esperamos del trabajo y el lugar que queremos que ocupe en nuestras vidas", sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Las cinco preferencias que encontró el estudio: 

1. El ambiente de trabajo, un intangible que marca la diferencia. Este año se consolidó el peso que tiene, con un 66% de las elecciones, y se coronó en lo más alto del ranking de atributos del empleador ideal para los argentinos, desplazando al segundo lugar a salario y beneficios atractivos (64%) que históricamente se venía manteniendo firme en el primer lugar de las elecciones. La revalorización del ambiente de trabajo se da en un contexto de mucha menor presencialidad en los ámbitos laborales, es por eso que gestionar este intangible, en el que influyen desde la relación con colegas y jefes del círculo cercano de trabajo hasta la cultura y valores que promueve la organización, resulta cada vez más importante para atraer al talento.

2. Un buen salario es solo el principio. Si bien continúa siendo uno de los drivers más importantes a la hora de elegir un empleador y además se considera un factor higiénico, es decir, que tiene que estar sí o sí, queda claro que es una condición necesaria pero no suficiente para atraer al talento. Esto tiene que ver también con la tendencia en la que los factores no monetarios vienen ganando terreno. La puja permanente por mantener el poder adquisitivo de los salarios en un contexto de alta inflación hace aún más compleja la gestión de esta variable para sostener en el tiempo una política de compensación y beneficios competitiva.

3. Flexibilidad, flexibilidad y flexibilidad. La mayoría de los trabajadores argentinos considera de gran importancia contar con flexibilidad en términos de cantidad de horas y lugar de trabajo, como también flexibilidad para administrar sus tiempos y horarios. Muchos trabajos hoy no requieren presencialidad y por eso las personas pueden –y quieren-, trabajar desde cualquier lugar y para cualquier lugar, literalmente.

4. Formación y desarrollo profesional en ascenso. A medida que se hace más palpable el impacto del avance de la digitalización y se acelera el cambio tecnológico, acortando cada vez más la vida útil de los conocimientos y las habilidades laborales, crece para los trabajadores la relevancia que tiene la formación y la posibilidad de desarrollo profesional. Por eso, el 84% de los trabajadores argentinos considera fundamental la posibilidad de desarrollo profesional en su trabajo.

5. El "match" de cultura y valores. Hoy los trabajadores ponen su realización personal en primer lugar y buscan sumar su talento a organizaciones que estén alineadas con sus propios valores y le den un sentido de propósito a sus vidas, por eso necesitan y demandan que sus trabajos cumplan con ciertas expectativas que ya no son negociables. Así, la fortaleza de la cultura de una organización y el sentido de propósito que puede ofrecer a sus colaboradores resultan factores cada vez más importantes a la hora de determinar el atractivo de una marca empleadora