Bitcoin es sin duda una tendencia creciente que llama la atención y despierta interés entre los gerentes de inversiones. Los proveedores de planes de jubilación también han comenzado a pensar en ello. La criptomoneda ha atraído a muchos millennials debido a sus transacciones anónimas y la ausencia de una autoridad central. Las empresas que ofrecen criptomonedas como utilidades están aumentando y los líderes de recursos humanos deben considerar el impacto de tal cambio en su actividad de reclutamiento antes de ejecutar las utilidades.

Recursos Humanos debe tener en cuenta los problemas que enfrentan las criptomonedas, incluida la volatilidad, la incertidumbre general y las estafas. Estos problemas hacen que algunos líderes de recursos humanos consideren que las criptomonedas no son adecuadas para el ahorro o la jubilación. No obstante, algunos empleados y empresas hacen trading con Bitcoin y otras monedas virtuales en plataformas como Bitsoft360. También conocidas como intercambios de criptomonedas, estas plataformas permiten a las personas y empresas crear cuentas y hacer trading con Bitcoin utilizando dinero fiduciario.

Bitcoin es un token digital que la gente usa como medio de intercambio. Dado que es descentralizado, Bitcoin no tiene una autoridad central que lo controle o regule. En su lugar, utiliza la tecnología blockchain para asentar los datos con toda la información de las transacciones. Estos datos son de acceso público con múltiples usuarios que los verifican. Las personas pueden usar Bitcoin para comprar servicios y bienes.

Beneficios de recursos humanos y Bitcoin

Los planes de ahorro, los planes de jubilación y el reparto de utilidades son beneficios típicos de recursos humanos. Muchas empresas modernas ofrecen planes de jubilación y planes de participación en las ganancias. De cualquier manera, los empleadores contribuyen a las cuentas de los empleados, lo que reduce su obligación tributaria.

A medida que la criptomoneda gana popularidad, puede ser el próximo beneficio que los líderes de recursos humanos ofrezcan a los empleados. Los planes de reparto de beneficios son algunos de los posibles usos de Bitcoin. Con dichos programas, los empleados pueden invertir parte de sus ingresos en Bitcoin, que los programas distribuirían al salir o adquirir. Dichos planes ofrecen numerosos beneficios, incluido el incentivo para invertir y ahorrar y una mayor educación financiera. Además, un empleador puede ofrecer una ventaja que atraiga a trabajadores jóvenes innatos digitales con interés en esta tecnología.

Uso de Bitcoin en Beneficios y Compensaciones

Los empleadores pueden usar Bitcoin con fines de compensación, como gratificaciones e incentivos. Cuando un empleado recibe Bitcoin por hacer bien un trabajo, puede representar un pago por los esfuerzos. Además, Bitcoin permite a las empresas desarrollar beneficios futuros, como pensiones o planes de atención médica.

Si los empleadores aceptan las criptomonedas, pueden volverse vitales para administrar los costos y beneficios comerciales futuros. Bitcoin es una herramienta de ahorro simple para algunas personas. Su valor puede ser volátil e impredecible. Sin embargo, algunas personas prefieren comprar y guardar Bitcoin para ahorrar dinero. Guardar Bitcoins por un período más prolongado protege a un inversor de pérdidas cuando el precio cae. Los bancos de criptomonedas mantienen claves privadas, lo que significa que solo el propietario de Bitcoin puede acceder y transferir los fondos. Por lo tanto, nadie más puede acceder o transferir los fondos sin el consentimiento del propietario.

Los líderes de recursos humanos deben comprender el potencial de Bitcoin para cambiar la forma en que las personas hacen negocios. La tecnología de Bitcoin se está imponiendo y tiene un potencial significativo para mejorar muchos aspectos de las prácticas de recursos humanos. Por ejemplo, puede afectar los beneficios de los empleados y los esquemas de compensación. Incluso la forma en que los profesionales de recursos humanos manejan las revisiones de desempeño podría cambiar debido a la tecnología Bitcoin.

Conclusiones

Los líderes de recursos humanos deben considerar el impacto de ofrecer Bitcoin como un beneficio en sus actividades de reclutamiento. Además, deben comprender las dificultades que trae la incorporación de Bitcoin en una empresa. Deben conocer las dificultades que las personas asocian con las criptomonedas, incluidas las estafas, la volatilidad y la incertidumbre. No obstante, adoptar Bitcoin podría describir a una empresa como pionera en el mundo corporativo. Eso se debe a que los trabajadores más jóvenes pueden querer trabajar con empresas que adopten nuevas tecnologías como Bitcoin y blockchain. También, Bitcoin podría mejorar la transparencia y la rendición de cuenta en las transacciones comerciales debido a la disponibilidad de un libro contable público inmutable.