Para graficar la corrosión salarial acentuada desde marzo se hace foco, en especial, en la inflación y el desequilibrio registrado en la distribución del ingreso. Un análisis privado, sin embargo, apuntó que más allá de la ponderación oficial a la sostenida generación de empleo privado, esa variable también incide negativamente en la "salud de los sueldos". Aseveran que la "baja calidad del trabajo, mayor informalidad y la pérdida del poder adquisitivo" se conjugan por estos tiempos con el incremento sostenido de los precios.

En dicho escenario, precisaron que el deterioro salarial privado, promedio y en moneda constante, de 2015 a julio de 2022 llegó al 20%. Agregan que para el sector fuera de convenio las empresas estiman que las mejoras a otorgar llegarán al 80%, el cual frente a una inflación estimada no menor al 90% representa para dicho núcleo laboral una pérdida de 10 puntos.

Recordaron además que si bien en 2020 hubo casi una paridad entre precios y salarios, el fenómeno no se reiteró en los últimos tiempos.

Esas son algunas de las conclusiones que puntualizaron a BAE Negocios desde la consultora Ghidini-Rodil  para enfatizar que el registro del 6,9% de desempleo para el segundo semestre de este año "es un dato que hay que tomar con pinzas, ya que hay otros factores a considerar como la baja calidad del trabajo y la pérdida del valor del salario real", según señaló Matías Ghidini, general manager de esa firma.

Según el análisis de la firma, el trabajo registrado creció en los últimos 10 años un 15%, cuando el incremento de la población fue un 17%. "Sin embargo, en ese mismo lapso el trabajo privado crece solo un 1,6%, es decir 96.000 puestos de trabajo en 10 años. Y el sector de los autónomos cayó un 3%, mientras que el trabajo público crece un 28 % y los monotributistas un 36%".

Acotó también que en junio el trabajo registrado representaba un 55%, y por estos días un 48% "lo que demuestra la caída cualitativa del empleo, mientras que el trabajo informal sigue creciendo sobre todo en los últimos 10 años, afectando la pérdida de salarios".

Respecto a la dinámica de los sueldos, desde esa consultora precisaron que 2022 sería el quinto año consecutivo de pérdida del salario bajo inflación "y tal continuidad se puede graficar con una comparación deportiva: cada año en baja termina determinando una goleada".

Vientos de cambio

A favor de una reforma laboral potente, el analista no dudó en considerar que "tenemos un mercado laboral en decadencia crónica, muy heterogéneo, donde aún persisten sectores que sostienen la demanda de empleo, que son los menos y cada vez más aislados como la tecnología, entre otros. Y un marco jurídico arcaico, antiguo y alejado del futuro del trabajo, por lo que vemos un panorama que requiere de cirugía mayor".

Ghidini remarcó que tanto durante la pandemia como en la etapa posterior el sector más afectado fue el del sector informal de la actividad. "Analizando los registros podemos llegar a la conclusión de que si bien hubo incrementos en algunos sectores formales de la actividad, esa cantidad no implica calidad ni de labor ni de los salarios".

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