A pocas horas de que se conozca el índice de inflación de julio, las empresas asumen que las paritarias acordadas en promedio del 60% deberán ser renegociadas ante la supremacía de los precios. El efecto se amplía hacia los salarios para el personal fuera de convenio y abarca incluso la certeza de muchos gremios de negociar sueldos para "perder por lo menos posible".

Desde las conclusiones de un informe privado, el escenario se define "con una inflación sin número certero y perspectivas que superan el 70%". La consultora Hucap en base al relevamiento de más de 120 compañías precisó que aquellos gremios que cerraron sus acuerdos en los primeros meses del año lo hicieron entre el 45% y 50%, "mientras que en las últimas revisiones dicho valor ronda el 60%". Para citar un ejemplo reciente la UOM le agregó 20 puntos a su pacto original del 45% firmado en marzo y totalizó 65% para el año.

"Las organizaciones se han acostumbrado a que la negociación salarial esté permanentemente sobre la mesa", expresó Natalia Terlizzi, CEO de Hucap a BAE Negocios.

Sumar puntos para no descender

Los valores y conclusiones que ofrece el informe sintonizan con lo que el triunviro de la CGT Héctor Daer señaló a la hora de privilegiar paritarias por pagos extraordinarios o bonos. "La cuestión pasa por agregar 20 puntos a los acuerdos firmados por el 60%", considerando una inflación estimada en el 80%, según le remarcó el cegetista a este diario. Contemplando incluso que las revisiones deberían activarse ya en septiembre.

La incidencia de la discusión colectiva también impacta en aquellos trabajadores que no forman parte del universo comprendido en los convenios de labor.

En efecto, en el relevamiento sobre aumentos para los no conveniados que precisaron desde Hucap, se registra en promedio un 58,8% anual. "Un incremento superior sobre la misma percepción para 2022 que realizó la consultora en noviembre pasado", indicaron. "Si bien solo el 48% de las empresas había respondido la consulta, dada la incertidumbre y porque no habían cerrado los incrementos de 2021, se refleja la amplia brecha con lo proyectado hace un semestre", sustanció Terlizzi.

En el mismo rango destacaron que un 63% de las empleadoras aclararon que "ese valor (58,8%) puede no ser definitivo" y "se encuentra supeditado "al avance de la inflación y a los acuerdos del personal convencionado, con tendencia al alza".

El 38% de las empresas otorgará con 2 incrementos en el año; el 34% brindará 3; el 15% dará 4; el 10% otorgará 5 o más y el 3% dará un sólo incremento. En cuanto a la proyección para el pago de bono 2022, el 22% afirma que mejorarán los montos finales; el 69% sostiene que serán similares a 2021 en relación a variables de negocio y perspectivas y el 9% prevé que disminuirán los montos finales percibidos por los colaboradores.

Sobre empleo y dotaciones, Hucap precisó que para el segundo semestre el 64% de las empleadoras mantendrá su dotación, el 30% piensa incrementarla y el 6% estima reducir personal.

Aprecian en promedio un incremento de 12 puntos para sumar personal respecto de la medición de noviembre 2021, "lo cual se condice con el fuerte movimiento que se ve en el mercado laboral", señaló Terlizzi.

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